Visite mediche periodiche obbligatorie effettuate dal medico competente (D.Lgs 81/08)
Le visite mediche periodiche obbligatorie ai dipendenti / impiegati (lavoratori in generale), 
devono essere effettuate dal medico competente specialista in lavoro, al fine di valutarne l' idoenità lavorativa alla mansione specifica come da art. 41 del D.Lgs 81/08.
La Primal srl, dal 1992, effettua visite di sorveglianza sanitaria, direttamente sul luogo di lavoro, con notevole risparmio di soldi e tempo per l' azienda.
Tra gli accertamenti sanitari specialistici, la Primal è in grado di praticare:
- Esami radiologici (RX);
- Elettrocardiogramma (ECG);
- Esame audiometrico + visita ORL;
- Esame spirometrico (PFR: prova funzionalità respiratoria);
- Esame oculistico;
- Visita medica con giudizio di idoneità generica e specifica da parte del medico competente specialista in Medicina del Lavoro;
- Analisi del sangue e delle urine;
- Altre indagini da concordare.
Effettuiamo corsi di primo soccorso e corsi di formazione per dipendenti e datori di lavoro.
La Primal srl effettua anche interventi per valutare i rischi lavorativi legati all' ambiente di lavoro.
Quando c'è l' obbligo di sottoporre i dipendenti a visite mediche periodiche?
Come ribadito dal testo unico in materia di salute e sicurezza nei 
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008), le visite mediche periodiche ai lavoratori devono essere effettuate nei seguenti casi:
- a) visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore e' destinato al fine di valutare la sua idoneita' alla mansione specifica;
- b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita' alla mansione specifica;
- c) visita medica su richiesta del lavoratore: nel caso in cui il medico competente la ritenga necessaria al fine di valutare eventuali peggioramenti causati dall 'attività lavorativa. La finalità della visita sanitaria di controllo è sempre quella di esprimere il giudizio di idoneita' o meno alla mansione specifica;
- d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneita' alla nuova mansione specifica;
- e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.
Con quale periodicità (scadenza) bisogna sottoporre i lavoratori a visita medica?
La periodicita' (scadenza) delle visite di sorveglianza sanitaria, nel caso in cui non sia definita espicitamente dalla legge, deve considerarsi di un anno.
La frequenza della periodicita' puo' essere modificata dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
L'organo di vigilanza, con provvedimento motivato, puo' disporre contenuti e periodicita' delle visite mediche di sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente.
Tutte le visite periodiche vengono effettuate presso la sede di produzione con conseguente risparmio economico e di tempo.
I costi particolareggiati delle prestazioni che la società è in grado di effettuare sono in conformità alle disposizioni legislative.
La societa' pratica agevolazioni sulle prestazioni con scadenza trimestrale, semestrale.
A quale tipo di accertamento sanitario, bisogna sottoporre i lavoratori?
Le visite mediche sanitarie a cui il lavoratore 
deve essere sottoposto, dipende dal rischio correlato alla mansione lavorativa.
Per conoscere con precisione, quali siano le visite mediche periodiche, a cui devi sottoporre i tuoi dipendenti, non esitare a contattarci. La consulenza sarà gratuita e senza impegno.
D.Lgs 81 del 9 Aprile 2008 (per tutti gli aggiornamenti visita la sezione normativa sicurezza sul lavoro)
- Medico specialista del lavoro
- - Nomina medico competente
- - Protocolli Sanitari
- - Visite mediche periodiche
- - Sorveglianza sanitaria Obbligatoria
- - DPI (Dispositi Protezione Individuale)
- - Normativa sicurezza sul lavoro
- - Corsi di formazione sulla Sicurezza
- -